真实礼品代发平台:就业季,在逆境中突围 湖南部分高校就业状况调查

  逆境中突破就业季节

  湖南省部分高校就业状况调查

  每所大学的就业登记表上的每一个名字都会带来家庭的幸福。每一串上升的数字背后都是一群人的辛勤努力。

  第一次,没有长期商业领袖和学生在校园体育馆申请工作。2020年春天,长沙理工大学土木工程学院研究生元航在家里以一种新的方式联系了用人单位——“公开号码,点击改善基本信息,浏览就业信息,填写简历,进入视频招聘会网站听讲座,进行网上面试……”

  春节过后不久,他找到了一份工作。

  在湖南,位于南部城市长沙的长沙科技大学是就业消息最好的大学之一——截至6月12日,该大学的就业率已达到74.7%。

  今年春节后,COVID-19肺炎的爆发让中国人大吃一惊。在传统的春季招聘季节,“金、银、四”不再辉煌,大学毕业生的就业一度陷入被动局面。

  带头吃螃蟹的人也是第一个尝到肉的人

  “过去,体育馆里至少有数百家企业,人群滚滚而来。疫情过后,双方无法面对面了解。它如何有效?”长沙大学就业处处长告诉《中国青年报》和中国青年网的记者,起初每个人都很困惑。

  相比之下,长沙科技大学却抓住了“早期事件”。该校招生办主任曹颖告诉《中国青年报》和中国青年网的记者,2020年毕业生总数为8360人,其中包括1700名博士生和硕士生,以及6660名本科生。2月初,学校在制定防疫计划时,调整了春季学期的就业工作计划,迅速联系用人单位,并给应届毕业生发函传达调整策略。2月7日,招生办在关伟及官方网站推出“首届春季毕业生网上视频双选周公告”,将所有线下招聘活动转化为网上招聘活动。

  长沙科技大学具有鲜明的产业特色。曹颖表示,在去年秋季的招生中,土木工程、交通运输、信息技术等专业基本完成,近一半的学生解决了就业问题。然而,整个寒假期间,招聘与就业部门的所有人都“疯狂”联系用人单位,寻求第三方服务机构的合作,解决网上宣传、网上视频面试、网上签约等技术问题,从而消除了用人单位对网上招聘的担忧。有一段时间,“电话响个不停,声音嘶哑”

  据报道,长沙科技大学早在一两年前就尝试过“云策略”,鼓励学生制作电子简历。2018年和2019年,湖南省首次尝试电子订约。这不经意间为处理疫情后的尴尬局面铺平了道路。

  在湖南,远不止一所大学致力于“寄宿家庭就业”。近日,中南大学就业中心主任徐赞在接受《Zhongqing中青日报》采访时表示,疫情爆发后,学校首先将就业工作转向“0+渠道”,试图在用人单位和毕业生之间搭建一座牢固的“网络桥梁”。

  中南大学就业服务智能管理平台目前有15747个单元。该平台可以实时监控单位和岗位数据,计算分析趋势和原因,大大提高了就业效率。

  错过秋季入学考试的中南大学商学院学生蔡晓是这一制度的受益者。在家里,他“坐立不安、痛苦不堪”,称赞“云招聘”的效率和便利性:他在提交简历一天后收到面试通知,最终找到了一份满意的工作。

  徐赞表示,在最近结束的首届中南大学2020届毕业生大型网上招聘会上,1055个单位参加了招聘会,提供了68000多份工作,收到了15000多份简历。

  加热和内外导向用彩旗

  作为985大学,尽管付出了很多努力,中南大学的就业率仅略高于去年6月初《中国青年报》和中国Youth记者采访时的同期水平。

  以医科学生为例,由于流行病的影响,大多数国内医院无法正常运作,卫生系统的人员招聘被推迟。中南大学湘雅医学院的医学毕业生首当其冲,被称为“北盟南湘雅”。

  在这种流行病的情况下,除了独立举办大型网上招聘会,湖南的主要大学也采取了与外国大学联盟的形式来缓解压力。

  中南大学、武汉大学、华中科技大学、浙江大学、天津大学等高校以鲜明的专业特色和集中的地域分布,形成了举办空中国双选大会的“强有力联盟”。它还发起了“一江同饮,一家湘鄂”三校联盟2020 空中国双选大会。与此同时,他们还与相关大学一起举办了冶金、化工、医药行业的“0+二次选举”,“资源共享,共进晚餐”。

  长沙理工大学副校长谭传胜表示,从春节到5月22日,该校共举办了23场网上招聘会,与43个省市公共就业服务信息平台对接。雇主提供了20多万个工作岗位。这些职位不是“独立的”,而是对所有在校学生开放竞争。

  湖南师范大学位于岳麓山脚下,有着211年历史,采用“内联外引”的方法来打破这种局面。6月9日,学校招生办主任周军向《中国青年报》和《中国Youth》记者透露,截至当天,毕业生就业率比去年同期高出3个百分点。"数据中没有水分,这是学校极端努力的结果。"

  周军疫情爆发后找工作的困难:作为中国中部和南部的一所知名大学,那时至少有1000或2000个单位会在网下招聘。此外,他们必须通过筛选过程。校园里挤满了人。疫情爆发后,招聘工作无法离线进行,云学校招聘等三大招聘平台成为主战场。

  “早期的结果是好的,”周军说,但在几十次实践中,他们发现不适合云招聘的学生和雇主并不多。"就像网上恋爱一样,你还需要见面谈论婚姻吗?"挖掘内部潜力已经成为一种有效的手段。充分调动校友资源,充分发挥教师网络的作用,已成为各高校的基本举措。

  负责招聘多年的周军表示,许多大学利用自己的影响力,通过平台直接“渗透”雇主,从而解决了网上招聘的信任问题。

  在一些学院和大学里,许多退休的老教师也在发挥他们的作用。疫情爆发后,长沙科技大学79岁的退休教师陈俊杰上网为学生找工作。他通过语音电话联系了该单位,并推荐了10名学生在校友企业工作。

  冷面如何变成热米饭

  《中国青年报》和中国Youth的记者进行的一项调查发现,许多大学的文秘、会计、新闻、旅游等专业学生的就业受到了疫情的严重影响。华南理工大学发布了一组数据。截至5月25日,新闻与传播学院大学生就业率仅为35.17%,签约率甚至还不到20%。湖南的许多大学都招聘了系主任,说理工科学生今年在就业方面有明显的优势。对于一些文科专业的学生来说,由于对公务员招聘、公共机构招聘和线下教育培训机构的影响,情况相对严峻。他们最担心它。

  在僵局中,也有黑马。

  中南林业科技大学旅游学院党委书记张学文表示,之前的“热蛋糕”环节遇到了很大困难。为了帮助学生找到出路,学院根据行业现状,努力提出“跨境就业”的工作思路,引导毕业生在文化传媒、教育培训、网络信息技术等领域就业。钟永德院长率先通过走访等方式“敲开”了20多家企业的“大门”。

  在得知湖南一家媒体公司对人才有需求后,他们推荐了6名学生申请。其中,刘、、黄等4名学生顺利通过了招考,并在获得毕业证书后正式报名参加工作。

  张学文说,掌握雇主的需求非常重要。工业技术学院的教师经常主动与用人单位的人力资源部沟通。在满足岗位要求的前提下,改进毕业生的简历展示和面试指导,鼓励学生大胆尝试,慢慢扭转被动局面。

  湖南师范大学的做法大致相同。6月上半月,其旅游学院的206名学生的就业率已经超过了一半。

  在中南大学的就业名单中,最令人惊讶的是文学院名列前茅,就业率超过80%。中南大学就业中心主任徐赞认为,这种情况是可以扭转的,因为一方面,学院的领导已经把所有的接触因素都拿出来了,另一方面,学院很早就掌握了就业机会。我大一的时候就开始推广就业教育。我在大二参加了模拟职场考试,做了简历和培训。“早起的鸟儿飞得更远!”

  然而,几位相关的大学领导也指出,长沙的大学具有区域优势,是湖南其他地方学校无法比拟的。尤其是对于不在长沙的两所大学来说,文科专业今年面临着巨大的就业压力。“过去人们常说精英学校的学生不能通过公务员考试,但现在这项工作已经延期了。”他们认为,动员学生参与中小学教师、特殊岗位教师、“三支一扶”和“西部计划”的招聘是一个现实的选择。

  疫情中,高校就业结构性矛盾突出。

  长沙市几所高校的信息系统及其提供的信息表明,高校就业结构性矛盾在疫情中非常突出。

  根据数据,对实际工作的需求大于对研究工作的需求,科学和工程超过了文科。上述学校的计算机、自动化、机械、土木工程、材料等专业需求量很大,但一些不受欢迎的专业仍然很难撬动。

  6月15日,国家统计局发言人表示,受疫情影响,企业生产经营困难突出,招聘和就业需求下降,部分个体工商户和小微企业在疫情后恢复缓慢,在一定程度上影响了吸纳就业。1月至5月,全国城镇新增就业460万人,比去年同期减少137万人。来自一些高校的反馈信息显示,相当一部分民营企业的薪酬已经下调,有的甚至达到了30%。

  一些高校招生办的工作人员告诉《中国青年报》和中国青年网的记者,毕业生和用人单位对岗位和工资的要求存在很大差距。在校学生以以前的工资为参照,而雇主则需要面对现实的经济形势。例如,湖南大学以前的计算机专业的起薪至少是每年30万元,最高的可以拿到60万元。如今,年薪超过30万元的企业数量急剧下降,这导致许多毕业生将目光投向更稳定的机构、中央企业、国有企业和行业领袖。

  徐赞表示,有色金属开采、选冶企业是中南大学毕业生的“传统优势”,但过去几年有断层迹象。疫情爆发后,这一部门受到学生的重视,就业数据翻了一番。今年,湖北大冶已经聚集了几十名学生,华为带走了80多人。只有300多名毕业生的交通大学就业率高达90%,其中有150多人去了国家铁路、轨道交通集团和中铁集团就业。

  还有来自学院和大学的报道称,法学院学生的就业情况也不均衡。法律规定所有大的机会,工资增长也很快。然而,许多学生希望进入公安和法律部门,许多正在等待考试,所以他们的就业愿望并不积极。“我们想先吃一碗饭,但学生们想一次性找到一份好工作”。

  湖南师范大学和长沙理工大学的人士指出,人才高消费的思想导致毕业生提高学历的愿望增加,无业和就业缓慢的现象逐渐凸显。

  市场化推动教育改革

  周军说,现在许多学生想进入大城市,他们在基层工作的意愿下降了。“辅导员联系了单位后,给家长打了电话。他一听说自己不在大城市,父母就拒绝了,说再过一两年抚养孩子不会有什么麻烦。”他感到遗憾的是,在那些日子里,他这一代的大学生是在基层成长起来的,但现在他们父母的目标太现实了。

  他认为这种定位是错误的,因为父母的意愿、孩子的能力和市场的实际要求往往有差距。

  例如,长沙有很多师范学生喜欢的老师,但考试的竞争压力高达1: 500。应届毕业生不仅要与全国优秀学生竞争,还要面对有多年工作经验的老教师。“辅导员可以去私立学校锻炼几年,然后再试一次。他们也可以去其他市立学校,这样他们就有更多的机会。但说起来容易做起来难。”周军说,国家已经给了很多政策和企业机会。学生的主动性和能力成为关键。

  他经常举一个例子给学生讲课:他的一个助手进入一家中央企业,在上海工作了几个月。结果,他在太大的压力下回到长沙,找到了一份好工作。

  "经历一次之后,你就能找到自己的位置。"湖南一所大学的负责人告诉《中国青年报》和《中国Youth》的记者,该校10%的失业学生都有工作,但大多数人都在等待更好的机会。事实上,这个国家的经济规模很大,就业问题在缓慢复苏后总能得到解决。“从历史的角度来看,无论有多困难,几年后都会被消化的。”

  今年就业结构性问题突出,引起了许多高校的关注。长沙科技大学副校长谭传胜认为,教学质量是就业质量的关键,教学改革要适应社会的要求,要考虑用人单位的实际需求,并不断变化,以获得更多的就业机会。中南林业科技大学招生办主任也表示,今后要建立招生和就业的联动机制。

  中国人民大学教育学院副院长周广利最近在接受《中青日报》和Zhongqing采访时指出,大学根据专业目录发展专业,并将其作为一种资源加以控制,而不是根据社会需求办学。因此,大学的专业将不可避免地与市场脱节。高校追求完美,脱离市场和行业的专业将不断培养社会不需要的人才。这实际上是一个巨大的浪费。

  周广利说,德国和丹麦等欧洲国家的大学结合工业发展培养人才的方式值得学习。浙江大学和中山大学等东部和南部沿海地区的大学一直在推进改革,并取消了一些不符合市场需求的专业。他认为这也是由于就业市场的竞争压力。未来改革的总趋势是,大学应建立反思和评价机制,将大学的专业与社会需求联系起来,将生产与教学相结合,而不是将高等教育与社会隔离开来。

  资料来源:中国青年报

  2020年6月22日05版

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